真情援疆 不忘党恩——扎根大漠的“铁军汉子” 黄学军的扶贫故事-腾龙娱乐中心

黄学军，现年45岁，中共党员，1992年参加工作至今已经28个年头，现任北京时尚控股所属光华集团新疆京和纺织科技有限公司董事长，是北京市劳动模范、首都“五一”劳动奖章获得者。

黄学军进厂时还不满17岁，他的青春成长历程植根于国企文化的土壤，从一个少不经事的农村孩子一步一个脚印地成长为一个国企负责人。他常说：我是个农村孩子，是党、是国企把我培养起来的，我是一名党员，也是国企的一份子，我要把对党、对国企的感恩之心回馈社会、回馈企业。

黄学军是这样说的，也是这样做的。

技术过硬，能打硬仗的“拼命三郎”

京和公司董事长黄学军，人称“拼命三郎”。刚来和田的时候，保温篷房建设任务非常重，京和公司一下子就拿到和田市团结新村800栋保温篷房的订单。那一段时间，当时作为副总经理的黄学军工作地点就是工地，与员工们吃住在戈壁滩上，一呆就是半年，每天的餐食都是伴着风沙吃进肚子的，强烈的阳光把他晒成了“黑人大叔”。

其实，他与新疆的结缘要从2012 年9月算起，当时按照企业新产品产业化推广计划，易拆卸柔性节能保温篷房系列产品要在新疆进行安装，他就带领15名年轻职工，成立了篷房安装小组，承担了这项艰苦的任务。

新疆地区气候自然环境恶劣，从地表向下30公分都是沙子，每天必刮的大风卷起满天沙尘对面看不见人，施工难度很大。再加上安装现场地基质量不符合标准，预埋件尺寸错误等等，完全推翻了预先制定好的安装计划。如果等地基重新修复后在安装工期将延长一个月，入冬之前就不可能完成篷房安装，剩下的工程只能等到第二年3月份地面解冻后才能开始施工。延长工期不仅客户受损失，还影响到明年佳泰公司新产品推广计划。为了抢时间，他放弃生活条件较好的招待所，带着15名职工住进了工棚。经过反复测量和研究，确定了通过调整骨架尺寸来弥补地基缺陷的安装方法。

9月的新疆，强烈的紫外线照射，再加上干燥的气候，让所有人的皮肤无一例外地被灼烧。为了让职工们吃好每一餐，他每天都步行半小时到农贸市场买米买菜，亲自洗菜做饭，想方设法地做到营养配餐。晚上和职工们一起聊天，一起唱歌，还给两位职工举办了生日聚会。11月，新疆下了第一场大雪，施工队全部撤离现场，水、电也停止供应。他用融化的积雪水做饭，用小发电机照明，照样带着安装小组踏着积雪有条不紊地工作。12月初，刚刚返京的他又接到紧急任务，必须重返新疆施工现场。但此时母亲尚在病中，孩子年幼更需照顾。离家工作已近三个月，此时正是为子尽孝，为父尽责之时。心中虽有千般不舍，但他没有选择留守家中安顿好病中的母亲，把孩子托付给了家人，毅然带着安装小组重返新疆，再次投入到紧张的工作中。凭着过硬的技术和执着的精神，当地的新疆大叔对他竖起了大拇指：真不愧是北京来的技术骨干。

真情援疆，培养一支维吾尔族产业工人队伍

2015年，在国家“一带一路”宏观经济发展政策的指引下，在北京援疆和田指挥部的感召下，北京时尚控股有限责任公司、北京光华纺织集团有限公司、北京佳华泰科技有限公司共同投资，在新疆和田市建设新疆京和纺织科技有限公司，打造全疆首个全产业链的产业用纺织品生产基地，为和田地区提供就业岗位，帮助维吾尔族职工就业，实现产业扶贫。和田地区自然环境恶劣，经济落后，到了和田就意味着远离都市的舒适和繁华。在得知党组织把他纳入候选人时，他找到组织，欣然接受了这份重担。2天后，他告别了年迈多病的父母和即将高考的女儿，踏上了和田援疆之路。

和田没有产业工人队伍，2016年8月，京和纺织投产，三个月内招录了815名维吾尔族农牧民进厂当上了工人。由于没有产业工人的素质，再加上语言不通，理解问题的角度不一样，企业的规章制度难以落实，工人犹如一盘散沙，旷工、迟到、早退成为家常便饭。黄学军带领北京26人管理团队，认真仔细地研究维吾尔族职工的心态，把各种规章制度简化成简单的数据，逐条翻译成维语，张贴在传达室、车间和食堂，对企业进行严格细致的全面管理。制度重在落实，从此，黄学军当上了巡查员。

9点，他站在厂区大门口，跟维吾尔族保安一起迎接职工进入厂区。

9点30分，他巡视厂区，查看车间的设备是不是已经启动，职工是不是已经落位。清洁工是不是已经清扫，食堂是不是开始准备午餐，保安是不是开始训练·······

11点，巡视厂区和车间，劝回想请假离厂的职工，纠正各种违反劳动纪律的行为。

14点，午饭时间，到食堂查看伙食、卫生情况，核查用餐人数，询问职工对伙食的满意度。

15点，督促职工按时回到工作岗位，查看设备运转情况。

17点，巡视厂区，严肃处理出厂做礼拜的现象。

19点30分，晚饭时间，到食堂查看伙食情况，核对用餐人数。

20点，组织职工参加汉语学习和爱国主义教育。

21点，送职工下班离厂。

22点，到宿舍点名，核对住宿人数。

23点，查厂区安全，保安到岗情况和厂区巡视情况。

日复一日，月复一月，一年过去了，在黄学军和他带领的管理团队的不懈努力下，企业规章制度已经深入维吾尔族职工的心中，遵守、执行成为习惯，偌大的厂区，几百名工人在车间里忙碌，车间之外却犹如无人之境。秩序稳定了，保证了生产任务顺利进行，一个规范、有序、清洁、纪律严明的国企形象树立在人们心中。

不忘党恩，真心实意帮扶贫困职工

和田是重点贫困地区，许多职工家里非常贫困，几乎没有家具和电器，每天食物基本非常简单，营养不良的情况比较普遍。在支部生活会上黄学军说：和田仿佛是30年前的河北农村，我就在那个环境里长大的，贫困职工生活的艰难我能理解，他们渴望脱离贫困的愿望我更能理解。咱们都是党员，党把咱们培养成为管理岗位的干部，帮助贫困职工脱贫是咱们的责任。在黄学军的倡议下，党支部成立了志愿者队伍，帮助贫困职工解决缺少劳力的困难。同时还成立了爱心基金会，帮助贫困职工解决资金上的困难。

古力米热同学是个漂亮姑娘。她考上了新疆大学科学技术学院，高兴之余，可愁坏了父母。妈妈腿有病行动不便，爸爸努力工作也只能维持日常生活，一万五千元学费让一家人愁眉不展。当企业知道此事后，在黄学军的倡议下，班子五名党员共同出资一万五千元学费。当黄学军把学费交给古力米热爸爸时，不善言辞的爸爸半晌没说出话来，古力米热的母亲用生硬的汉语不断念叨着：感谢京和，还是好人多啊。

图尔荪古丽.杰力力是制品车间的贫困职工，她的大女儿今年4岁，患有先天性肠外露，需要到乌鲁木齐做两次修复手术，每次手术费用2万元。图尔荪古丽工作肯干，从不请假，她努力挣钱为了给孩子治病，但是她的爱人却因为她坚持借钱给孩子看病提出离婚，图尔荪古丽.杰力力哭着找到黄学军说只要能给孩子治病，多重多累的活她都愿意干。黄学军看着重病的孩子，看着泪流满面的母亲，他郑重地对图尔荪古丽说：我认了这个闺女，孩子治病的钱我出。在场的人们被黄学军感动了，大家纷纷参加爱心基金会的捐款，三天筹集了3万多元，黄学军个人就捐款1万多元。孩子及时得到了治疗，经过两次手术，孩子已经完全恢复了健康，每次见到黄学军时都扑到他的怀里，给他唱《我爱北京天安门》。

麦提玉苏普·麦提努日是制品车间裁剪工，爸妈、妹妹身体多病，两个孩子年幼，爱人为了照顾家人不能出去工作，养家的重担就落在麦提玉苏普身上。去年7月份，麦提玉苏普突然提出要请五天假，黄学军仔细询问，得知麦提玉苏普家里有三亩麦田，到了收麦子的时候了，家里没有劳力，又怕请假影响工作，直等到麦子不得不收的时候才提出请假。黄学军告诉麦提玉苏普请五天假不但影响工作，对他经济收入来说是很大的损失，麦收的困难京和志愿者可以帮助解决。经过统计全厂有4个贫困户家里的十三亩麦子需要收割。在一个周六的早晨，黄学军带领30名京和志愿者浩浩荡荡来到麦田，志愿者里有全国劳模、北京市劳模北京榜样、北京五一劳动奖章获得者，有北京来的职工，更多的还有维吾尔族职工。大家挥动镰刀，冒着炎炎烈日收割着麦子，“京和志愿者”的大旗在蓝天下格外显眼，每到一个村子都引来许多关注的目光，快乐和自豪洋溢在脸上，艰苦的农活被他们渲染的轻松快乐。

冬天给贫困户送煤、夏天帮贫困户盖房、带贫困户就医看病······这些是黄学军三年来每天都在做的事，他的帮扶亲戚有23家，他帮助过的工人和贫困户遍及厂区周边几个乡几十个村。黄学军的付出得到了维吾尔族职工的尊敬，每逢民族节日，他们争相邀请黄总到家里做客，用维吾尔族美食和最朴实的语言表达着感激之情。

黄学军就是这样把党对自己培养的恩情化成责任，再把自己对党的热爱化成爱心，他总是说：一个人能力有限，众人的力量是无穷的，帮困扶贫就要党员带头，群众跟上。他是这么说的，也是这么做的，京和纺织在黄学军的带动下成为民族团结模范企业，北京援疆突出贡献单位。